Возвращаемся к вопросам о частичной мобилизации

Возвращаемся к вопросам о частичной мобилизации

Гражданин, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, был призван на военную службу по мобилизации. С какой даты и по каким основаниям работодатель должен прекратить его отпуск?
- Работодатель приостанавливает трудовой договор с даты, указанной в повестке.
Таким образом, отпуск на основании призыва для службы в Вооружённых Силах РФ по мобилизации приостанавливается с даты приостановления действия трудового договора.


Работодатель должен приостановить действие трудового договора мобилизованного, но в повестках не указывается срок службы. На какой срок приостанавливается трудовой договор?
- Срок приостановления трудового договора не указывается.
Трудовой договор приостанавливается с даты, указанной в повестке для явки в пункты сбора, военные комиссариаты, и до окончания прохождения военной службы по мобилизации.

Как оформить приказ о приостановлении трудового договора, если сотрудник не может в нем поставить личную подпись?
- В таком случае для оформления приказа достаточно заявления работника и копии повестки.